1、1能为领导解决问题，成为领导可以托付的人 性格内向的人，一般能静下心来，认真工作“工作就是为单位解决问题，创造价值”在职场我们都是解决单位问题而存在，领导是解决整个公司的问题，员工是解决本岗位的问题，公司；在单位上千万不能只围着领导打转，一定要和周围的同事处理好关系6说话的时候要注意，最好不要轻易评论一个人或一件事总而言之，做人要以诚相待，要低调，就算偶尔会遇到一些小人，但绝大多数人都会认可你的；不一样性格的人，职场技能设计风格各有不同，但无论是活泼开朗得人，或是内向的人，假如不能够拥有一定的职场技能，是无法做到领导者的因此我们要学会忽视每一个领导者的性格差异，寻找每一个领导者的相同点内向的人；性格内向的人做事儿会很敏感仔细，是一个本质思索型得人，并且还会蛮重视他人的感受的因此您这儿提及的本质，详细情况是怎么样的，是不是有实际事儿做适用，避讳第一印象贴上标签做为领导干部关键看专业能力，可否在自身。
2、很多人为了自身的利益，阿姨奉承，刻意巴结奉承领导，迎合领导爱好和口味，把正常的上下级关系搞成了团团伙伙，这样靠拉近和奉承而搞好的领导关系是不长久的，最好的办法还是做好自己事情，用工作来赢得领导的赞扬和关心；想跟上司搞好关系，要亲切的和上司打招呼并妙妙的聊天，这样才能尽快拉近彼此的距离。
3、第一类能融入到生活里去的，毕竟领导也是人嘛，也需要有人关心有人交流这类人，业务水平可能不是很高，但善于揣摩心思，且多数时候，把领导的利益放在第一位第二类业务标兵骨干公司不可缺少的核心业务人员；对待领导我们要尊敬所以对待每一个人要根据你跟他的这个职场关系的深浅程度，来保持适当的一定的距离不可走得太近显得太过随意或失了尊重，也不可离的太远显得太生分不合群在职场，你想跟任何人都打成一片，首先；题主这个问题，显然是在人际关系上出现了困扰，因此前来求助性格内向在职场上，能否处理好和同事领导关系呢这个问题要一分为二地看针对这个问题，现分析如下性格内向的优劣势 职场上，性格内向还是有不少优势的；3对待同事的态度也要区别对待那些在上级眼中的红人，或者是经常和上级走得很近的人要尽量少得罪，因为他们如果看你不顺眼会给你小鞋穿的对待和自己资历和能力相同的人，要尽量显出比他们强的一面，当然也不能太过分。
4、如果是身为一个内向的人想要和领导沟通首先得是看沟通哪个方面，如果是日常工作的沟通的话，这个还是就你目前本身的性格去行使一个沟通的一个方面可以罗列出来，而且讲话的时候也要注意；在上司面前尽量不要多嘴多舌，遇到对方的时候礼貌的打招呼，要有眼色行事，对方有需要的时候能够主动的伸出援助之手，让对方能够发现自己的优点，忽略自己内向的缺点。
5、大多数人除了工作之外还和上级相处，所以内向人和上级相处无一例外如何与上级领导相处，更应该把精力放在工作上a 内向人如何与领导相处做好本职工作做好本职工作是一个人在职场的基础通常情况下，内向的人要端正；既然性格内敛，那就要求你有踏实肯干勤奋认真的态度让主管感受到你对这份工作的认真和想留下来的努力相比那些能言善辩的人，你既然口才不好就要付出更多的努力，体现出自己的价值，卓尔不群的能力，自己发光让主管领导看到；在职场上想要和领导拉近关系拉近距离，先要学会做人，也要让自己变得更加优秀，才能如愿以偿下面整理了一些资料，希望能够帮到你第一做到让领导放心 任何一个领导都喜欢听话的人，因为听话不仅意味着顺从，更意味着好用。