工作中出了问题，出了错，老板当然要了解情况，询问当事人这是职场上很正常的事情既然老板认为事情是你做的，那么，他就会认为就是你犯的错，所以才会来问你这时候，你必须给老板知道满意的答复这样才能消除他。
老板都不管他，你应该也不用管，只要做好自己的工作就是了，多说会让老板嫌你事多，最后，得罪人又得罪老板，那是何苦呢店搞垮了也不是你的责任，老板的店最后让他自己承受去吧。
2 优秀的领导，要时刻准备做“背锅侠” 担当，是作为领导最基本的职业素养，一个有担当的领导，才能获得员工和老板的尊重信任小天的经理就是个很典型的反例 明明是自己安排的任务，员工也在第一时间提出了疑虑他非但没有充分考虑。
不要不作为，要多做少说，不要推卸责任，努力改正错误，不要屡次犯错中都有你慢慢的他对你就产生厌烦感，最后，你的工作会被另一个人取代努力做好自己的本职工作，让他对你刮目相看，避免自己犯错人都有犯错的。
1第一，保持冷静的心态，仔细思考该事情的前因后果，不能因为冲动作出错误的判断和决策2如果该工作确实是我自己做的，其中没有上司的参与，那么我会在适当的时间适当的场合用适当的方式和领导沟通，首先感谢他一直。
首先你要认清现实，老板不是你能改变的，先改变自己，让自己优秀起来，改变自己后没有作用的话，哈哈你只能离职了，老板都这样，自私，以挣钱为目的 你跟他冲突，吃亏的永远是你，努力学东西，等到在你工作的这个岗位上无人可以替代你的时候。