你好，碰到这种情况建议你还是要退还多发的工资理由如下一，如果不退，公司可以报警或起诉你，因为你的这个叫非法占有二，从职业发展的角度来说，这个多得的工资也应该要退还的因为这个世界看起来很大其实也很小说不。
按实际情况，员工多领工资用人单位可以要求退回，如果员工拒不退回，符合法律规定的，有可能涉嫌非法侵占刑事犯罪，但也不需要向公安机关报案，直接向法院起诉，要求员工承担相应的责任所有权分为占有使用收益处分四项权能。
你好，工资如果确实多发了，这种情况你属于不当得利依照法律的规定，你应当及时退还，不退还的，对方依法可以通过诉讼方式向您追讨法律依据民法典第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权。
劳动者已经离职了，原单位要求退加班费是不合理的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求不退还其加班费用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位劳动。
2019年前发放的绩效工资，我退休了两年了，还要我退回合法吗我如何维权我的权利如果工资已经发货，如果两年以后需要退还，这是违法行为，可以提出劳动仲裁进行解决。
再次，如果上述情况都没有，那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则可见，年终奖的发放一般要遵循“约定优先”的原则，但在没有约定时，可以援引“同工同酬”原则，单位不得无故克扣劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配。
绩效工资属于应发工资部分，单位无权单方扣押劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性结清工资绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估传统的绩效工资制通常是个人。
如果您主动提出辞职，只要提前30天告知，到时结算工资，您可以走人而 ，被企业辞退企业是需要支付补偿金的，您可以要求企业支付补偿金以下仅供参考1公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的2。
法律分析辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金或者也可向劳动。
云南一医院要医生退回5年夜班费和绩效工资，钱都发了还是要退回的具体原因就是这些费用是违规发放的，首先是因为医院的财务部超额支出工资，其次是医院的负责人为了使得医院的工作表现处于一个高质量的状态，另外是其中可能涉及。
会给正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的依据规章制度应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁绩效工资，指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率，给予公司员工派发的奖励工资绩效。
回老家，没有报备，确实算你自主离职，或者说违反公司规定被辞退都可以的至于绩效如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么。
有些单位离职后有绩效工资相关的年终奖，有些单位没有绩效工资相关的年终奖 正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的依据规章制度应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁 我国法律没有对用人单位发放绩效工资年。
于是李旭刚以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出了离职，然后向地区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁员工的诉讼请求 要求公司返还违法克扣的绩效工资130元，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金132万元11万月×。
递交解除劳动合同的决定或通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口你提前。
如果是当时经过单位研究决定不扣，那就不应该补扣如果是单位有关人员当时因工作疏忽没扣，经人举报或领到工作检查发现没扣，则可以补扣不过单位应追究有关工作人员的责任。
1申请仲裁，以劳动合同38条“公司未及时足额发薪”为由解除劳动合同，要求按照劳动合同法46条要求单位按你的司龄支付离职补偿如果公司举证你是绩效扣薪，你当庭说不知晓扣薪事由，扣薪单未签字未认可不用说经过。
法律分析一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖，而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖 正规单位，根据规章制度要发的绩效工资，离职后还可以发要按照规定和制度发送而没有发送，可以到劳动部门申请劳动仲裁法律依据。