正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的依据规章制度应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁我国法律没有对用人单位发放绩效工资年终奖做强制性规定，因此关于绩效工资年终奖的发放在不违反。
递交解除劳动合同的决定或通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口你提前。
2019年前发放的绩效工资，我退休了两年了，还要我退回合法吗我如何维权我的权利如果工资已经发货，如果两年以后需要退还，这是违法行为，可以提出劳动仲裁进行解决。
回老家，没有报备，确实算你自主离职，或者说违反公司规定被辞退都可以的至于绩效如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么。
你好，工资如果确实多发了，这种情况你属于不当得利依照法律的规定，你应当及时退还，不退还的，对方依法可以通过诉讼方式向您追讨法律依据民法典第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权。
