1、也有可能是他讲错就错，以后处处针对你，直接把你排挤在外或直接炒了你都有可能，所以现在最好的做法就是做好你自己的本职工作，尽量表现得没有这回事，如果他大度那么他可能会看在你依旧这么勤奋的问题上给你升职加薪都。
2、首先你要认清现实，老板不是你能改变的，先改变自己，让自己优秀起来，改变自己后没有作用的话，哈哈你只能离职了，老板都这样，自私，以挣钱为目的 你跟他冲突，吃亏的永远是你，努力学东西，等到在你工作的这个岗位上无人可以替代你的时候。
3、马上承认自己的问题，着手开始解决，就事论事，承担该承担的责任与结果别怕领导的批评，领导不是魔鬼，而是你最重要的资源，多向领导学习，多向领导要支持哪个领导不喜欢做事认真，完成目标，又虚心求教的人呢。
4、最好的情况是领导还没有发现你在工作中犯了错，因而领导没有批评你，所以你不用郁闷，从现在起，你应该避免犯同一类错误，努力做的更好，争取以后都不犯错，所以你不用郁闷另一种情况是领导正在等着你主动认错，让你。
5、1老板爱“甩锅”一些私企老板习惯推卸责任，有问题必查，要把锅“甩”给部门经理或员工，而且不容争辩，说“我不是雇你来证明我错的”老板一定是对的吗很明显，是老板的决定造成了后果为什么是员工的错多么。
6、要让你的下属明白员工与管理者的关系，所谓水能载舟亦能覆舟，领导如果在员工面前失信于员工，那么一定会大大降低员工的积极性员工积极性降低，势必会影响工作的开展如果你的下属不听从你的劝阻，那么你则可以考虑直接换。
7、先按照老板的意见做，如果过程中发现老板的意见确实对公司有不利影响，及时汇报并说服老板及时调整方案 工作中意见不一致很正常，先站在老板的立场进行分析利弊，然后提出自己意见分析，如若有必要的话，建议老板召开方案相关。
8、一些职场里面的员工总是觉得老板对自己似乎很不满意，可是他们却又不主动的针对自己，因此大家都感觉到非常的焦虑其实这种焦虑是没有必要的，因为老板不辞退自己是有着不辞退的原因的而如果自己能够很明确的感受到，老板对。
9、老板不信任你该怎么办，在职场中，除了自己的工作岗位遵守职责外，和同事老板之间的沟通尤其重要，是建立彼此信任的桥梁，能得到老板的信任，工作更能顺利展开，那么，老板不信任你该怎么办，面一些小技巧用起来 老板不信任你该怎么办1 对于管。
10、优秀的员工就应该情商高一点，不要在这种关键的时候去拆台失误已经出现了，现在要做的不是找到犯错误的人，是把这个错误给处理掉在被老板批评的时候，员工不需要承认错误，可以给出一些解决的方案，然后一一的尝试这就。
11、1第一，保持冷静的心态，仔细思考该事情的前因后果，不能因为冲动作出错误的判断和决策2如果该工作确实是我自己做的，其中没有上司的参与，那么我会在适当的时间适当的场合用适当的方式和领导沟通，首先感谢他一直。
12、这种现象在职场中确实常见，往往会发生在一些小领导身上，等级大的领导一般不会不尊重自己的员工等级越低的小领导，越喜欢自以为是，因为他们的认知思维相对来说都偏低，都有很大的提升空间，以至于做出一些自认为很了不起的。
13、所以领导者应当鼓励员工犯错，员工勇于犯错，部门才能有创新有进步，充满活力，但是员工不能重复犯错，每犯一个错误，大家就可以借鉴经验，避免重复犯错，共同学习和进步，创造一个良好的创新和分享的环境领导能鼓励员工勇于犯错，领导轻松了，员工。
14、在人屋檐下，不得不低头老板和员工的思考角度肯定不一样你唯一能做的就是先诚恳接受老板的批评，事后等老板心平气和了，可以选择适当时机跟老板交流一下，最后等待实践的检验，你错了，再好好跟老板道歉，老板错了。
15、2 优秀的领导，要时刻准备做“背锅侠” 担当，是作为领导最基本的职业素养，一个有担当的领导，才能获得员工和老板的尊重信任小天的经理就是个很典型的反例 明明是自己安排的任务，员工也在第一时间提出了疑虑他非但没有充分考虑。