用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间不过，在现实中，一些用人单位自恃强势地位，动辄要求职工下班后保持在线回复用手机处理工作，造成工作时间不断“渗入”劳动者休息时间而这通常属于隐形加班，单位。
在工作期间，加班是常见的事情，但是如何判断加班是否合理，以及如何应对领导在下班后微信安排工作，是一个比较复杂的问题以下是从五个方面来说明加班是否合理以及如何应对领导在下班后微信安排工作加班的合理性在工作期间。
在下班之后，回复工作消息算加班吗近日，北京市第三中级人民法院的一纸判决给出了答案先说重点沟通内容要超出简单沟通的范畴，要有证据李女士2019年入职某科技公司担任产品运营，2020年因连续旷工3天以上被公司解雇。
这个案例听起来挺滑稽的，但细细琢磨后，认为法院判决是对的原因如下1该明确加班的范畴原来下班后，只有在公司里面，才属于加班如今只要你下班还在处理公司相关工作，皆属于加班的范畴2该案例明确了隐性加班的。
二审法院支持了李女士的部分诉求，认为她在部分工作日下班时间休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，应当认定为加班，改判公司应支付李女士3万元的加班费图源网络 法律解读 在下班后和休息日回复工作消息是否都。
回到本案，北京三中院判定，虽然科技公司称值班内容就是负责休息日客户群中客户偶尔提出问题的回复，并非加班，但根据聊天记录内容及李女士的工作职责可知，其在部分工作日下班时间休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的。