关于 法院判定下班后「微信工作超出简单沟通范畴属于加班」 的文章

用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间不过，在现实中，一些用人单位自恃强势地位，动辄要求职工下班后保持在线回复用手机处理工作，造成工作时间不断“渗入”劳动者休息时间而这通常属于隐形加班，单位。在...